«Wege in die Selbst-Verantwortung» in Unternehmen

Was bringt uns der Einsatz dieses Onlinekurses im Unternehmen? Was nutzt es unseren Mitarbeitenden?

Aus Sicht eines Teilnehmenden

Wie häufig…

… hast du den Eindruck, dass du dich verteidigen oder dein Vorgehen rechtfertigen musst?
… gehst du gut gelaunt und top motiviert auf die Arbeit und ärgerst dich schon vor dem ersten Kaffee über etwas oder jemand?
… bist du während des Arbeitsalltags angespannt oder fühlst dich unter Druck?
… gehst du am Abend mit dem Gefühl nach Hause, dass dich die Arbeit Energie kostet?
… hängt dir der Tag noch nach und du kannst nicht abschalten?

Und nun stell dir vor, dass du morgens frisch regeneriert auf die Arbeit kommst. Du bist entspannt und doch aufmerksam. Es gelingt dir, den Tag durch überwiegend in diesem Zustand zu bleiben, selbst wenn es chaotischer in deinem Umfeld (Arbeitskollegen, Vorgesetzte, Kunden, Projekte etc.) zugeht. Du kannst dabei auch auf die jeweilige Situation eingehen, ohne dass du dich darin verstrickst. Wenn dich dann doch etwas aus der Ruhe bringt, bemerkst du dies schnell. Dir ist bewusst, dass dich dieser Zustand deutlich mehr Energie kostet und du Einfluss darauf nehmen kannst, wie lange du dich in diesem befindest.

So gehst du gerade unangenehme Themen an, statt diese zu verdrängen. Denn du siehst Optionen und Möglichkeiten, die du aktiv angehst und so dein Arbeitsumfeld mitgestaltest. Über die Zeit wirst du feststellen, dass du mehr und mehr Freude entwickelst und so auch produktiver wirst.

Aus Sicht eines Unternehmens

Stellt euch vor, dass sich mehr und mehr eurer Mitarbeitenden so verhalten würden.

Welche Veränderungs-/Transformationsvorhaben wären in der Vergangenheit möglicherweise anders abgelaufen?
Wie viel Zeit und organisatorische Energie könnten freigesetzt werden?
Wieviel Einfluss könnte dies auf die organisatorische Resilienz haben?
Welche aktuellen Herausforderungen könntet ihr so noch besser meistern?
Was könnte euch so künftig noch besser gelingen?
Wie gut würdet ihr so als Unternehmen auf künftige Herausforderungen vorbereitet sein?

Zeitinvestment: Wir empfehlen, den Onlinekurs in kleinen Lerneinheiten von 30 bis 60 Minuten zu absolvieren. Im Schnitt investieren die meisten Menschen zwischen 8 bis 12 Stunden, um die Inhalte zu verstehen.

Anwendungsmöglichkeiten im Unternehmen

In der untenstehenden Graphik haben wir eine mögliche Variante dargestellt, wie die Inhalte des Onlinekurs «Wege in die Selbst-Verantwortung» in dein Unternehmen integriert angewendet werden können.

Durch Aufteilung in kleine Lerneinheiten über einen längeren Zeitraum beschäftigen sich die Teilnehmenden immer wieder mit den Inhalten. So ermöglichen wir eine praxisnahe Integration in den Alltag der Mitarbeitenden und höchstmögliche Effektivität.

Wir unterstützen dich dabei gerne, in deinem individuellen Anwendungskontext mit dir Möglichkeiten zu erarbeiten, wie eine Einbettung bestmöglich aussehen könnte. Denn im Rahmen unserer mehrjährigen Erfahrung im Training von Führungskräften und Mitarbeitenden hat sich gezeigt, dass der Rahmen entscheidend ist für den Lernerfolg.

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Blended Learning auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt

1. Programmgestaltung
Mit Blended Learning verbinden wir verschiedene Lernmethoden und Medien. Die Teilnehmenden arbeiten dabei zum Teil eigenständig im Selbststudium (Onlinekurs), treffen sich physisch oder virtuell in Austausch- oder Peergruppen, verbinden ihr Wissen mit Alltagssituationen in Workshops und lösen individuelle Situationen in Einzelsessions auf.

Die Bandbreite bei der Individualisierung ist gross. So kann das Blended Learning Programm vollständig intern entwickelt und durchgeführt werden oder vollständig von uns entwickelt und durchgeführt werden.

Entsprechend kann das Entwicklungsprogramm sehr stark auf die Bedürfnisse deines Unternehmens zugeschnitten werden. Einige Möglichkeiten hierzu:

Das Blended Learning Programm kann mit einem Kick-Off gestartet werden, in dem der individuelle Kontext gesetzt wird.
So kann der Gruppenaustausch z.B. je Team geschehen, um das Verständnis füreinander zu fördern. Ebenso kann dies aber bewusst auch bereichsübergreifend geschehen, um die Beziehungen zueinander zu verbessern.
Peergroups können dabei etabliert werden, um den Lernerfolg durch die Erhöhung der gegenseitigen Verbindlichkeit zu erhöhen.
Wir unterstützen ebenso die interne Ausbildung im Rahmen eines Train-the-Trainer Programms.

Eine Beschreibung eines möglichen Entwicklungsprogramms findest du unter: Blended Learning Programm «Wege in die Selbst-Verantwortung»

2. Zeit und Kosten
Der Onlinekurs bietet bereits ein hohes Mass an Wissensvermittlung zu einem tiefen Preis. So wird der Einsatz in der Breite im Unternehmen ermöglicht. Abhängig von der euch zur Verfügung stehenden Zeit, könnt ihr so auch entscheiden, ob und wer z.B. ausschliesslich Zugriff auf den Onlinekurs erhält, wer diesem im Rahmen eines Programms absolviert und wie umfangreich diese sind.

3. Selbst ausprobieren
Erfahrungsgemäss kann es Sinn machen, sich zunächst selbst einen Eindruck zu verschaffen. Dies könnt ihr entweder tun, in dem ihr den Onlinekurs für euch individuell absolviert. Oder ihr absolviert diesen im Blended Learning Programm für Einzelteilnehmende.

4. Integration in internes LMS
Bei Bedarf bieten wir auch eine vollständig abgestimmte Lösung an, die in ein organisationsinternes LMS integriert werden kann. So könnt ihr auf der einen Seite die Inhalte weiterhin über die gewohnte Plattform anbieten. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, den Inhalt durch individuelle Beispiele und Anwendungsfälle komplett auf euren Kontext abzustimmen.

Was Mitarbeitende über den Onlinekurs sagen

Nadine Bisig, Ubique Innovation AG

Durch den Kurs habe ich gelernt wie ich Selbst-Verantwortung übernehmen kann. Durch die Schritte Absicht, Aufmerksamkeit und mich inneren Konflikten zu stellen bin ich fähig mich selbst besser zu Coachen und meinen gewünschten Seinszustand zu erlangen.

Nicole Umberg, Stiftung Pro Juventute

Die Inhalte begleiten mich täglich und helfen mir dabei zu erkennen, in welchem inneren Zustand ich mich befinde. So gelingt es mir immer häufiger, kurz innezuhalten und mich auch immer wieder neu auszurichten. Eine tolle Ergänzung zum NCS-Programm!

Alice Koenig, SRF

Dank dem Online-Kurs kann ich immer schneller einschätzen, ob ich z.B. andere Menschen gerade anklage oder mich für etwas rechtfertige. Die bewusstere Wahrnehmung meiner Gedanken und Handlungen hilft mir, meine Haltung immer schneller zu verändern.

Monika Simanić, Head of HR, BUSINESS IT AG

Der Onlinekurs erklärt eine komplexe Thematik in einfacher Weise. Dies hilft mir im Umgang mit Spannungen im Geschäftsalltag enorm! Ich wünschte, mehr Unternehmen würden sich trauen, dieses Thema in ihre strategische Entwicklung einzubeziehen. Mit me&me gelingt dies mit

Philipp Inderbitzin, xseed.works

Top-kompetent, sympathisch und auf die Bedürfnisse eingehend. Transformationsbeschleuniger!

Stephanie Brandau, Quilvest

Ich freue mich immer, wenn Ralf und Andreas ein Meeting, einen Workshop oder ähnliches anbieten und ich kann daran teilnehmen. Es ist jedes Mal sehr bereichernd und die ungezwungene und lockere Atmosphäre trägt dazu bei, dass immer auch Spass beim Lernen dabei ist. „Wege zur Selbst-Verantwortung“ hat meine Erwartungen